こんにちは。マンガ家の今谷鉄柱です。

今回はSTORYで企業理念を伝える方法について

お伝えします。

あなたの会社が伸びていく中で

スタッフと理念の共有をするのにもSTORYが役立ちます。

●グーグル社員の放った言葉

『インターシップ』という映画があります。

IT知識がない４０歳過ぎの二人の男がGoogleのインターシップに挑む

そんなSTORYです。

この中でGoogleの社員を取材して生まれた

こんなセリフがあります。

「私がなぜこんなに働いているか知ってる？

　世の中を良くする手伝いをしてると信じているからよ」

Googleは何のためにこの用の中に存在しているのか？

社員にそれが浸透している事がわかるシーンでした。

＊ちなみにこの映画、大作の感動巨編ってわけではないですがコメディとして良質で面白いです。　

●スタッフは会社が存在する理由を語れるか？

ただ与えられた仕事をする人間と

会社のやっていることの意義を理解して

その延長線上で仕事に取り組むスタッフ。

そのどちらがお客様にとって、そして

会社にとって必要な人間なのか説明は不要でしょう。

会社のやっていることの意義を理解してもらうのにも

STORYを語ることが一番です。

●登場人物になりたいと思うSTORY

・顧客の問題を解決する。

・顧客の望みを叶える。

・顧客の生活を今よりも豊かにする。

それを可能にする登場人物はまるでスーパーヒーロー。

よく出来たSTORYはその物語の中に

自分自身も登場人物として入っていきたい！

そんな気持ちを作ります。

●世の中に貢献するSTORYの登場人物になる

顧客を、そして世の中を良くするSTORY。

それを伝えることでその物語の登場人物になりたいと感じてもらう。

そのためには

・あなたの起業の理由

・起業に至った体験

それらを物語で伝える必要があります。

そして出来上がったStoryを浸透させることで

あなたと同じ想いで顧客の問題解決or願望実現に取り組む

スタッフへと変わっていきます。

完成した理念Storyは

・動画

・マンガ

・リーフレット

様々な形でそのStoryを何度も伝えることが出来

理念の浸透はより進みます。

ぜひ、

会社の理念を伝えるStoryを作り

あなたと同じ想いで仕事に取り組むスタッフを増やしてください。

それは必ず

顧客満足を上げ、顧客と会社の繁栄につながるでしょう。

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